HR-Masterclass: De werkvloer als atelier
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt organisaties om anders te kijken naar de inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel. Niet iedereen groeit via de klassieke ladder en niet elk diploma zegt alles over iemands mogelijkheden. Wat betekent dat voor je keuzes als HR-professional?
Op woensdag 11 maart organiseert het Grensland College in samenwerking met SmartHub Young Talent een inspirerende HR-masterclass. In deze masterclass staan drie thema’s centraal die in de praktijk steeds vaker terugkomen: zijwaarts promoveren als bewuste HR-keuze, de meerwaarde van skills en divers talent op de werkvloer. Aan de hand van praktijkvoorbeelden krijg je handvatten om talent beter te herkennen, benutten en ontwikkelen.
📅 Woensdag 11 maart
⏰ Van 14.00 tot 17.00 uur
📍 Het Raadhuis, Winterswijk
💰 Deelname is gratis.
Subsessies
Natasja Pierik | De Jong & Laan
Zijwaarts promoveren als strategische HR–keuze: Waarom je van de beste techneut geen leidinggevende maakt
Subsessie 1
Veel organisaties staan voor de vraag hoe zij leiderschap en doorgroei anders kunnen organiseren. De automatische stap van vakspecialist naar leidinggevende werkt niet altijd meer, zeker niet in een werkomgeving met meerdere generaties en veranderende verwachtingen.
In deze subsessie krijg je nieuwe perspectieven op zijwaarts promoveren als strategische HR-keuze, met aandacht voor duurzame loopbanen, coachend leiderschap en het behoud van vakinhoudelijke expertise.
Sander Berendsen | De Netwerkplaats
Van papiertje naar potentieel: De meerwaarde van skills ten opzichte van volledige diploma’s
Subsessie 2
De arbeidsmarkt in de Achterhoek verandert snel, terwijl traditionele, diplomagerichte leertrajecten steeds minder aansluiten op hoe werk en loopbanen zich ontwikkelen. Organisaties zoeken daarom naar manieren om leren flexibeler en gerichter in te richten, passend bij de praktijk en bij wat nu nodig is.
Deze subsessie geeft inzicht in de waarde van kortdurende, skillsgerichte leertrajecten als aanvulling op diploma’s en laat zien welke rol HR en directie spelen in het versterken van inzetbaarheid en behoud van medewerkers.
Leon Schipper | HAN
Talent kent vele vormen: Neurodiversiteit en inclusief werkgeverschap op de werkvloer
Subsessie 3
Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede intenties. Zolang organisaties blijven werken vanuit vaste normen, krijgen niet alle medewerkers de ruimte om tot hun recht te komen.
In deze subsessie krijg je inzicht in wat inclusief werkgeverschap betekent in de praktijk en welke keuzes nodig zijn om neurodiversiteit daadwerkelijk een plek te geven op de werkvloer.
In samenwerking met:
